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Plano de saúde empresarial, como funciona?
Você tem uma empresa? E, alguma vez já passou pela sua mente em contratar um plano de saúde destinada apenas para esta?
E aí, ainda está pensando se realmente vale a pena?
No post anterior “Você não pode ficar sem Plano de Saúde” estive explicando das vantagens e das condições obtidas através da Lei 9656/98, e como esta beneficiou os contratantes de plano de saúde.
Mas, e em relação ao plano de saúde empresarial? Para pequenas e médias empresas? Como funciona isso?
Te convido a continuar lendo esse post…
Em primeiro lugar, o que é um plano de saúde PME?
PME é uma modalidade de plano da categoria empresarial que abrange empresas de médio e pequeno porte.
Você sabia que antigamente o plano de saúde empresarial era algo disponível somente às grandes empresas?
o plano de saúde empresarial era algo disponível somente às grandes empresas?
Hoje em dia, até mesmo as microempresas têm direito a acatar isso para seus negócios.
Para começar, o plano de saúde empresarial é em média 30% mais barato comparado com o de pessoa física.
E aqui vai um questionamento que você possa vir a fazer: como posso fazer a contratação do meu plano de saúde empresarial?
- Para a contratação, é necessário que o cliente (o empregador) tenha no mínimo duas ou três vidas inclusas no plano.
- Empresas e profissionais autônomos com registros ativos (CNPJ) ou de Microempreendedor Individual (MEI).
- Prazo para implantação do contrato – gerar o número da carteirinha, pode ser em uma média de 15 dias ou menos.
- Abrangência preferida – quanto menor for a abrangência (estatual, regionais, nacionais ou internacionais) do plano de saúde, este ficará mais barato.
- Se for entrar funcionário no plano, é preciso a relação do FGTS
Bom, estes são alguns dos requisitos para que uma empresa de pequeno ou médio porte possa solicitar o plano de saúde para si e seus funcionários.
Acredito que, caso você já tenha cogitado em contratar um plano de saúde para sua empresa, com certeza esse post te ajudou a viabilizar tal quesito, não é mesmo?
Além de ser um investimento, conta com inúmeras vantagens para você, sua empresa e também para os seus funcionários, você não acha?
Te restou alguma dúvida?
Gostaria de maiores informações?
Entre em contato comigo e me siga nas redes sociais, e quer uma outra dica? Fique atento ao próximo post dessa “saga” de plano de saúde!
Até a próxima.
