{"id":2065,"date":"2022-12-22T11:00:00","date_gmt":"2022-12-22T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cristianoandradeseguros.com.br\/blog\/?p=2065"},"modified":"2022-12-22T10:55:54","modified_gmt":"2022-12-22T13:55:54","slug":"posso-continuar-com-o-plano-de-saude-da-empresa-depois-de-ser-demitido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cristianoandradeseguros.com.br\/blog\/posso-continuar-com-o-plano-de-saude-da-empresa-depois-de-ser-demitido\/","title":{"rendered":"Posso continuar com o Plano de Sa\u00fade da empresa depois de ser demitido?"},"content":{"rendered":"
Tempo de leitura: 2 minutos<\/small><\/p> \n
Posso continuar com o Plano de Sa\u00fade da empresa depois de ser demitido?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Quando falamos de plano de sa\u00fade empresarial, primeiro precisamos entender que este \u00e9 um benef\u00edcio opcional da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Mas felizmente, muitas empresas que contratam por meio de carteira assinada oferecem esse benef\u00edcio aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Mas e em caso de demiss\u00e3o, como fica o plano de sa\u00fade?<\/p>\n\n\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Afinal, a sa\u00fade \u00e9 um tema muito importante e ter acesso a um bom plano de sa\u00fade \u00e9 fundamental para garantir tratamentos m\u00e9dicos de qualidade.<\/p>\n\n\n\n
Continue lendo…<\/p>\n\n\n\n
Afinal, posso continuar com o Plano de Sa\u00fade empresarial depois de ter sido demitido?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
A resposta \u00e9: depende.<\/p>\n\n\n\n
Para que o funcion\u00e1rio continue tendo direito ao benef\u00edcio ap\u00f3s a demiss\u00e3o, alguns requisitos precisam ser obedecidos, como:<\/p>\n\n\n\n
\n
N\u00e3o pode ter sido demitido por justa causa<\/li>\n\n\n\n
Deve ter contribu\u00eddo com a mensalidade do custo do plano sa\u00fade (com desconto em folha)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ap\u00f3s o desligamento da empresa, o funcion\u00e1rio poder\u00e1 optar por permanecer com o plano de sa\u00fade desde que se responsabilize pelo pagamento integral do mesmo (o que antes era custeado de forma parcial pela empresa).<\/p>\n\n\n\n
Ainda que o funcion\u00e1rio passe a ter um gasto bem maior ao pagar o valor integral da mensalidade, ainda vale a pena pois os planos empresariais costumam ser mais baratos do que os planos convencionais.<\/p>\n\n\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
E se houver dependentes, eles tamb\u00e9m poder\u00e3o permanecer no plano nas mesmas condi\u00e7\u00f5es do titular, por\u00e9m \u00e9 o funcion\u00e1rio que ficar\u00e1 100% respons\u00e1vel pelos pagamentos mensais.<\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, \u00e9 importante se atentar, pois de acordo com o artigo 30 da Lei n\u00ba 9656\/98 da ANS, os demitidos ou exonerados sem justa causa t\u00eam direito ao plano por um per\u00edodo equivalente a um ter\u00e7o do tempo em que permaneceram com v\u00ednculo empregat\u00edcio e contribu\u00edram ao plano de sa\u00fade coletivo.<\/p>\n\n\n\n
Ap\u00f3s o desligamento, o benefici\u00e1rio pode utilizar o plano pelo prazo m\u00ednimo de 6 meses e n\u00e3o pode ultrapassar 2 anos.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o fique atento, pois dado o aviso pr\u00e9vio, a empresa deve notific\u00e1-lo para te questionar do interesse em manter o plano de sa\u00fade empresarial, at\u00e9 para que voc\u00ea se programe.<\/p>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe disso, n\u00e3o esque\u00e7a de se atentar a todos os detalhes, okay?<\/p>\n\n\n\n
Aproveite e envie esse post para um amigo, pois o que \u00e9 bom precisa ser compartilhado, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n
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